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人才也需百炼才成钢

人才也需百炼才成钢

日期: 2012-12-12 8:46:17 | Tags: 南京百度推广

南京百度推广(www.weblink.cn)讯      你羡慕外企丰厚的待遇,光艳的头环,你渴望事业单位的稳定,但好工作不会从天而降,当个人能力与企业需求的契合度越高,找到好工作的命中率才会更大。在百度和中国人民大学合作撰写《2012互联网技术人才调研报告》时,就专门与百度、淘宝、IBM和人人网的人力资源管理人员进行了访谈, 了解校招学生与经验丰富的员工相比,主要存在哪些差异?总结起来主要集中在下面几点:

职业化水平较低:这是新员工和老员工的主要差异,新员工由于缺乏经验,做事情会不够周到全面,对可能出现的问题无法提前预见,这可能会给企业带来不必要的损失。

对职业生涯缺乏合理的规划:这是新员工所面临的最大问题,职场新人通常都会在各种选择前摇摆不决,外企的待遇,事业单位的稳定,创业的诱惑。却没有深入自我挖掘,将自己的性格特点、学习背景、工作经验结合,寻找一个最佳的位置,做一份适合自己、可执行型职业规划,经常这山望着那山高,实际工作时,却发现同想象中相差甚远。

专业素质与企业的要求不相匹配:虽然每年全国都有大量的计算机专业的毕业生,但是很多互联网企业还是在抱怨找不到人合适的技术人才,毕业生的专业素质同企业用人的能力需求还是存在一定差距,并且新人很难在短期内就能胜任。

成长需要拓宽眼界,需要日久天长的积累,不是面试前的突击就能搞定。像上图中,提到的企业关注的专业素质、职业素质、专业背景都需要长期的沉淀。要想获得理想的工作,不仅要学好学校的课程,理论基础知识过硬,同时要关注互联网行业的变化,现在高校专业设置和企业需求间存在一定的脱节现象,比如缺乏前端技术如PHP开发和Java程序开发等教育内容,一些企业亟需的产品推广人才、界面设计人才以及互联网商务人才等等无法从高校获得,因此把握当前行业对人才的需求,知己知彼才能百战不殆。

钢铁不是一天炼成的,对于找工作这件事来说,需要个人经过千锤百炼,百炼才能成钢。百度CEO李彦宏在校园招聘时曾说,“优秀人才进入百度后,一毕业就能够接触最尖端的技术,学习最新的互联网知识,能够把他的技术顷刻之间马上上线,使数亿人受益。” 试想,如果你只沉浸于课本知识,对互联网的最新动态两耳不闻,没有平日一点一滴的技术知识累计,不知道现在究竟什么样的人才最受企业追捧,即便有这样的机会,在接触到最尖端的技术时,又是否能胜任呢?等待机会的过程,努力锤炼自己,在机会来临时,才能不慌乱,稳稳地抓住。

 

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