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如何成为“钻石级”的互联网人才

如何成为“钻石级”的互联网人才

日期: 2012-12-4 9:26:31 | Tags: 南京百度推广

南京百度推广(www.weblink.cn)讯    翻开招聘广告,你会发现,“互联网”三个字越来越多的出现在你的眼前。信息爆棚的时代,高端互联网技术人才瞬时抢手并且身价不菲。如果你规划的未来同“IT”相关,如果你对“互联网”敏感而喜好,不妨将成为互联网技术人才设定为自己的目标。

但是,满足什么样的要求才能成为互联网企业眼中的优秀人才呢?以技术人员为例,百度的HR认为,基本知识是胜任工作的基础,责任心、抗压能力、学习能力和分析问题的能力是最为重要的考察指标,其他如执行力、时间管理能力也是目前企业越来越看重的素质。百度强调互联网人才的软件技能基础,同时需要具有创新精神。在考核时,不仅看技术水平,还要看团队精神、对工作的热情程度等方面,因为只有热爱这个技术,思想活跃才有可能全情投入。

淘宝的HR也指出:在应届生招聘中,最看重专业知识和技能的掌握情况,之后是思维分析能力、沟通能力、学习能力以及对企业文化的认同。

所以,尽管互联网企业对技术人员胜任能力的需要不尽相同,但专业技能都是企业最为看重的,因为工作中的大部分产出都是建立在专业技能的基础上,而良好的专业素质将大幅助推专业技能的提升,从而在工作中有更佳的表现。在百度和中国人民大学合作产出的《2012互联网技术人才调研报告》中,提出了技术人员的4大胜任力因素结构,对于职场新人,无论是否将互联网作为职业选择目标,都可以将下面提到的点作为衡量自己工作能力的度量。

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图:互联网行业技术人员胜任力特征因素结构

除了专业背景和专业素质,要想在职场中健康成长,职业素质也不能忽视。在互联网企业中,很少有仅靠个人力量就能完成的工作,通常需要多个部门或者团队协作共同完成,有效的沟通和默契的协作可以大大提高项目质量和进度。比如对于研发人员,工作强度和压力都很大,要在高负荷下保持良好的工作状态,就需要很强的自我激励能力,能随时积极调整心态;同时,需要具备主动学习的精神,能够把研发当兴趣,不断地钻研和探索。

相对而言,领导能力、个性魅力、战略能力等并不是衡量研发人员优秀与否的主要指标。所以,不断的进行知识积累,有针对性地培养必备的岗位需求的素质,有目的的规划职业方向,才能成为一名优秀的互联网技术人才!百度CEO李彦宏不止一次透露对人才的强烈渴望:“对优秀的技术人才,百度将不设上限地网罗”。优秀人才永远不会缺乏市场,让自身变得强大,天地就会更广!
 

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